白领在公司选择和职业转换上更趋于理性。与往年相比，仅因为薪资提升或与上司不和就轻易选择跳槽的比例可能会下降。２００５年中，白领会将更多地关注企业的上升空间和自身职业的发展规划。尤其是处于２５岁至３５岁的年轻人士，随着职业心理成熟度的提高，将能比较客观地面对复杂的职场环境，把积累个人核心竞争力放在重要位置。

　　２００５年电子电气行业薪资可能会增长８％左右，日前，上海交大正源对摩托罗拉通讯产品、必能信超声波、瑞侃电缆、上广电液晶等多家电子电气企业进行了薪资调查。本次调查的企业全部为外资企业，受调查的人数超过１万人，岗位超过１２０个。从工资增长幅度来看，２００４年电子电气行业增长率为７．８％。根据行业发展的趋势，预计明年电子电气行业的工资增长率为８％，其中经理级以上的增长率为１２％左右，技术人员将超过１０％，普通员工约为９％，工人增长率不足８％。

　　２００４年，电子电气各级别工资较２００３年都有所增长，其中经理级以上的年现金收入平均值为２１．５万元，专业技术人员为７．２万元，普通员工为５．２万元，工人为３．６万元，分别比去年增长３．４％、１４．３％、２０．９％和１２．５％。可以看出，普通员工的收入增长幅度最高。

　　电子电气行业人员的流失率相对较高，达到２５．８％。由于这些企业大多为劳动密集型的企业，主要以生产空调、数码相机、电线电缆等为主，技术含量不是很高，工资水平相对较低，所以员工往往希望通过跳槽来提高自己的收入水平。从各个职位的流失率情况来看，销售人员的流失率最高，接近５０％，技术工程师流失率为３１％，主管和工人流失率仅为１２％。

　　随着人力资源管理观念和水平的提高，以往被不少国内企业所忽视的人才职业方向和价值观的认同，以及发展潜力的挖掘将逐步受到重视。企业在选拔和任用人才时，除了工作经验和知识学历等因素外，将更加看重人才发展方向的趋同性和培养的潜质。

　　这使得企业不得不更多地依靠稳定的或动态型团队，而不是个人，来实现企业的新型管理模式。因而吸收具有团队意识的成员，以及灵活机动地组建、管理和提升团队，将成为２００５年企业管理的核心问题之一。