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2004年欧洲经济走强 MBA走俏

　　随着欧洲大陆经济复苏，商学院毕业生们在２００４年看到了更多的就业机会，尤其是咨询和投资银行业。

　　１０月２７日，当辛西娅斯莱特走进一个招聘会时，她所希望的仅仅是能与招聘人员握握手交谈几句，如果运气好的话，也许能够争取到个把面试机会。现就读于西班牙巴塞罗那ＩＥＳＥ商学院二年级的斯莱特也参加过２００２年的招聘会，她不认为招聘人员会看好她这样一个希望从金融业转行的人。

　　然而，事实并不是这样。在招聘会结束后，她得到了４份面试通知，其中两家已经是第二次碰面了。从中，她得出结论：“今年就业市场比去年好。”

“让我们谈谈”

　　突然间，欧洲许多商学院的ＭＢＡ就业形势看涨。虽然现在才初露端倪，但是法国ＩＮＳＥＡＤ、ＩＥＳＥ、伦敦商学院和瑞士洛桑的ＩＭＤ商学院的职业服务主任都认为前景不错。“去年，（招聘单位）会说：‘不，我们不感兴趣。’”曼彻斯特商学院职业管理服务中心主任艾立森?爱德蒙说道，“但是今年他们都表示：‘我们先谈谈。’”

　　更多的招聘机会等待着这些学校，这对它们是个好消息，因为它们衡量成功的标准就是看企业对他们毕业生的热衷程度。如果目前市场上这种对ＭＢＡ的需求增长趋势可以延续到明春，那么２００４年将会是自网络泡沫破灭、咨询公司和银行减缓或暂停招人以来最好的就业季度。

　　１１月２８日，ＩＭＤ商学院将有９０名ＭＢＡ毕业，预期届时其中９０％的人都将能找到全职工作，去年这个数字为８０％。“自四月份以来就业人数就有了上涨。”ＩＭＤ商学院ＭＢＡ入学和职业中心主任凯蒂?欧姆斯?苏特这样表示。该学院的学生今年在校园内获得的面试次数已经翻了一番——上升到９００人次，共有４０家公司来学校招人，而２００２年只有３３家。同样，伦敦商学院学生网站上张贴了大约６２３份招聘广告，而一年前为４４５份。

咨询和银行业是大户

　　促使就业情况好转的一部分原因在于咨询行业情况日益改善。ＩＥＳＥ职业中心副主任罗琦?艾尼斯认为：“公司越来越乐观，所以他们又开始聘用咨询师，因此，咨询公司也就增加了他们招聘的人数。”ＩＮＳＥＡＤ学院公司发展部主任马尔?鲍斯表示２００１和２００２年共有６家咨询公司来学校招人，“今年有１３家”。

　　２００４年春天，波士顿咨询集团欧洲分部招聘的ＭＢＡ人数将比２００３年上涨２０％，该公司欧洲招聘部主任安妮特?科利希－兰曾如此表示。该公司计划在未来１２个月内招收４０名ＭＢＡ，并将迎回４０多位公司曾在ＭＢＡ项目中赞助过的咨询人员。“我们可以清楚地看到：经济正在逐渐走强。”科利希－兰曾表示。

　　与此同时，投资银行业也显现出复苏的迹象。“我敢预言我们在２００４年会招聘更多的ＭＢＡ，”高盛投资银行欧洲招聘部主管卡隆?福雷斯特说，“大家都感觉到一切变得更坚实。”

　　伦敦摩根斯坦利欧洲ＭＢＡ招聘经理凯伦?香萍预计该公司２００４年春招聘的ＭＢＡ人数在３１名左右，２００３年为１７名。但是，该公司计划培训１５０名初级分析师，２００３年为１０５名，他们将成为咨询人员——而这通常是该公司聘用ＭＢＡ的水平。这将减少分析师的人员更替，从长远角度上也将减少聘用ＭＢＡ的人数。不过，在一片看涨声中，也有招聘单位警告说就业形势并不是处处反弹。强生公司欧洲招聘官米歇尔?奥克雷说２００４年公司的需求与２００３年没什么两样，当年该公司在全球签下了１６０多名ＭＢＡ。

　　相比较之下，有些求职者就乐观得多。２９岁的ＩＥＳＥ二年级学生乔舒娅?艾伯姆已经接受了伦敦摩根斯坦利的一份工作，他夏天时曾在该公司实习。作为学校金融俱乐部的领导人员，他表示在与银行的交流中，发现“许多银行虽然夏季就向一些人发出了录用通知，但是他们现在还在招人”。

报酬有望水涨船高

　　市场需求至少足以刺激ＭＢＡ报酬的提升，虽然提升的百分比也许还没有三年前那么多，当时刚毕业的ＭＢＡ平均要求的报酬比他们进入商学院前挣得要高出８２％。但是在ＩＭＤ，欧姆斯?苏特认为毕业生得到的报酬算得上丰厚了——不错的底薪，还有签约及年底奖金。

　　尽管这样，目前看来商学院还不可能重开它们繁荣时期开设的报酬协商课程。许多学生对能找到工作已经庆幸不已。“我根本就没有谈，因为我很高兴我可以找到工作，我不觉得在现在的形势下我可以要求更多。”ＩＥＳＥ的艾伯姆说。

　　只有当毕业生们占据更大的优势时，学校才敢说就业困难已经结束。玛利亚?德?卡洛斯是马德里一所商学院的职业中心副主任，表示该学院２００３级２５％的学生仍在找工作。英国曼彻斯特商学院二年级ＭＢＡ学生安迪?布朗则感叹道：“当你看到上一届的学生仍在身边徘徊，你就会大叫：哦，天哪。”

求职技巧还不可少

　　这就是说基本的求职贴士在欧洲还是有用的，就职于阿姆斯特丹飞利浦国际市场部的凯斯琳?玛拉斯皮娜说，她正在帮忙为公司市场合作项目招聘４名应届生。她建议：“最重要的是进行调查，如果你已经有了明确的目标，那就全力调查它们，同时按照他们的要求，修改你的信息，以表明你掌握的技能符合他们的要求。”

　　艾伯姆补充道：“还有许多公司还存在巨大的金融问题。对于正在求职的你来说，现在还不是放松的时候。”不论在经济困难还是在复苏的时候，那些能够找到工作的幸运儿总是那些努力的人。

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