为什么升职的不是我?

　　“我的工作能力受到大家的肯定，但是为什么升职的人不是我？”这是职场中人时常发出的不平之声。《如何快乐的工作》（Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｅ Ｈａｐｐｙ ａｔ Ｗｏｒｋ）的作者艾莲娜?赫胥特别提出，在这个时候，一定要辨清所有的事实，想清楚自己的处境，再决定下一步该怎么做。

　　１．保持心情的平静，不要采取对立的态度。在寻求回馈之前，先思考一下自己的处境，不要采取对立的态度。临床心理学家琳恩?福德曼建议，在找主管商谈之前，先整理好自己的情绪，想清楚和主管讨论时希望得到什么样的结果。

　　２．与主管沟通。了解这次获得升迁的人不是你，是因为自己还缺乏哪些方面的技能，或是管理层有其他的考虑。不要预设任何的立场，要抱着正面的态度与主管沟通，尽可能了解这次升迁背后的原因。

　　３．思考自己生涯发展的优先顺序是什么。你追求的是拓展自己的工作职责、更响亮的头衔、加薪，或是重新应征新的职位？那么，这次的升迁对你的意义是什么？你真的适合这份新工作吗？

　　４．你与公司的未来发展是否一致？你未来的生涯发展方向是什么？如果继续留在这家公司，是否有机会达到你的目标？如果答案是否定的，那么也许就可以考虑转换新环境了。