招聘规则
　　招聘工作有许多潜在的问题。某一行业的公司总是需要具备特定技能的雇员，而这样的人才是很难找得到的。有时，整个地区可能只有少数的几个人符合招聘职位的要求。

　　人事部通常感到自己已经无能为力。广告和公司的名气并不是总能吸引来具备所需技能和经验的求职者，媒体广告也只能吸引来一小部分您可能感兴趣的求职者。您现在所要做的就是猎取人才。

猎头
　　首先让我来澄清一下，猎头并不简单地意味着我们从您的竞争对手那里挖取员工给您（至少，对我们来说并不是这样）。猎头对思强而言是为客户提供一份保证，保证提供给您最优秀的员工。

　　当您将招聘工作委托给猎头，我们会利用我们庞大的人才库（多达15万份的各类人才简历）和人际关系网，通过所掌握的各行各业的人才动向，为您搜寻合适人选，并为您安排最好的候选人面试。

2、 公司用户为什么要使用思强猎头服务？

高效：在最短的时间里为企业招聘到合适人选
经济：极有竞争力的收费让您顿觉物有所值
专业：经验丰富的顾问队伍和广泛渗透的猎头网络已赢得了越来越多的客户
优质：强大的人才数据库和定向搜索技巧可以为企业招聘的每一个职位提供合适的候选人
敬业：客户不论大小都能享受到高质量的服务
灵活：各种招聘方法的灵活组合可以满足不同客户的需求
前瞻：凭借www.classifiedpost.com的国际支持，思强建立了长远的目标，希望和客户建立长期的合作关系

3、个人求职者如何从猎头顾问处收益？

　　猎头是一种求职很好的方法，它可以让别人来为你找工作，帮助你跳槽、转行。猎头公司可以通过他们庞大的信息网寻找到适合你的工作，而你不再需要自己辛苦的到处求职，你会发现有许多公司的大门向你敞开。

　　猎头同时也服务于各类公司。许多公司求助于猎头以使他们的招聘工作更轻松。他们希望猎头提供的候选人能够符合职位要求并且已经核实过他们的相关证书及证明。猎头收取的费用主要由用人单位支付。费用金额通常是招聘职位第一年薪水的10%-30%。

　　想要通过猎头求职就尽可能的打电话给猎头公司。因为不同的猎头公司擅长不同的行业，你需要通过电话沟通来找到适合你的猎头。但通常一家综合性的猎头公司也会有许多你感兴趣的工作。

　　然后你就告诉他们你想在他们那里登记求职信息，同时告诉他们你想找哪种类型的工作时，这样你就会得到许多分类的工作包括临时工作和全职工作。这两种工作都有各自特点，但临时工可能很难转为正式员工。

　　当你向猎头提出你的求职标准，并把简历、期望薪水、出差要求等传真或E-MAIL给他们后，猎头公司可能会安排你去面试。这样他们可以知道你的个性和面试技巧并指导你如何顺利的通过面试。而你这些情况也会通过他们传递到用人单位那里。

　　找份临时的工作是转入另一行的好办法。可以使你很快的找到一份工作。然而，这份工作随时可能结束。你要事先向猎头询问这些临时的工作转为正式工作的可能性有多大。他们通常能够从招聘公司那里得到这些信息。

　　利用猎头来拓展你的职业生涯肯定比你自己盲目发展更有效。甚至，当你已有一份稳定的工作，最好还是和猎头保持联系，随时留意他们那的新职位。可能某一天你会突然被告知有一份好工作正等着你。记住：随时告知猎头你职位的变动或简历的改动以便于他们可以为你寻找到更高层的职位。

4、 用思强猎头服务能招聘到怎样的人才？

　　思强猎头服务曾为数百家跨国企业，民营企业，上市公司等不同性质的公司，成功的招聘到合适的候选人。思强主要从事于IT/电子，医药/化工，快速消费品，服装/纺织，房地产/酒店，制造业等行业人才的搜寻。成功的职位主要是销售经理，市场经理，财务经理，行政经理，总经理等中高级职位，以及各类工程师等专业人员。对某些初级职位的人才搜索之高效和快捷，使我们在猎头服务的空间感上多了一份有竞争力的地域。

5、 选择哪一位思强猎手为您服务？

　　思强拥有多位有各种不同经验的猎手。他们熟悉不同的行业和职位。您可以根据网站上的猎手介绍，以及贵公司所处的行业，以及所需招聘的职位来选择。我们也会在和您讨论后，推荐最为适合的猎手为您服务。

6、 请思强猎手找一个优秀的候选人，需要多少时间？

　　根据思强猎头服务的操作流程，在和客户签订正式合同后，一般情况我们会在10－15个工作日内提供候选人。有特殊要求时，我们也会提前或延迟候选人的初期筛选时间。

7、 为什么要支付定金？

　　思强猎头服务要求客户支付定金。此笔费用一方面是您对合作的一个承诺，另一方面也是用于初期的人才寻访的成本，从而对我们初期筛选的工作质量更有保障。在招聘成功后将从总费用中扣除。如因各种原因中止合同，定金不退，但思强会给予客户同样金额的思强人才网网络广告服务予以补偿。

8、 思强猎头服务如何筛选候选人？为每个职位提供多少候选人？

　　思强猎头服务在和客户签订合同后，先由各种渠道收集一定数量的候选人简历。再通过电话进行初步的意向沟通。随后，约请候选人面试，提交面试报告，综合比对各个候选人的优缺点。对于高级职位我们还会进行MF测试及心理分析，以做出更准确的判断。

　　通过思强猎手的筛选，一般在第一轮我们会为每个职位提供3－5名合格的候选人，供客户选择。

9、 如何安排候选人面试？

　　在和客户确认初选合格的候选人后，思强猎手就要安排候选人给客户面试了。鉴于大部分的候选人在职，因此要求客户能提前3－5天告知面试要求或安排出两个以上面试时间供候选人选择，并以书面的方式通知思强猎手。

　　思强猎手可以安排候选人在客户公司面试，思强公司也可以提供面试场地，或安排其他第三方地点面试，以保证该招聘过程的充分保密性。

10、 怎样通过思强猎手和候选人协商工资、福利等条件的利益。

　　在客户确认某一候选人符合要求时，就要进入薪资和福利的协商了。此时，思强猎手的桥梁作用更加凸显。在取得双方的信息后，分别协商来促成双方的合作。避免两方直接接触而造成的不必要的尴尬。

11、 如何取得候选人的职业、经历证明？

　　候选人在正式加入客户公司后，会有一个试用期。在试用期阶段，思强猎手会应客户的要求提供候选人在前一公司服务的职位和业绩，或其他需要验证的相关背景调查。该证明一般由候选人原公司的直接领导或同事提供。以确保公司在试用期内，对该候选人原来资历能做出正确公正的判断。

12、 思强猎头服务的后续保证。

客户录用由思强猎手提供的候选人后，在试用期内（一般为3个月），无论因何种原因，该候选人离开公司，思强将免费再为客户搜寻另一适合的候选人。