·2004年欧洲经济走强 MBA走俏

　　随着欧洲大陆经济复苏，商学院毕业生们在２００４年看到了更多的就业机会，尤其是咨询和投资银行业。

·当你遇到老外“面试官”……（二）

　　经过上期几道题目的“栽培”，在这次与老外面试官的交锋中，你前期战果不错，但要想将胜利者姿态一直保持到最后，你还要接受我们这期，乃至以后几期的培训！

·谁杀了“GAP”？

　　创立于１９６９年的ＧＡＰ曾是全美最大的服饰专卖零售连锁店。然而好时光总是转瞬即逝，如今ＧＡＰ却濒临破产的窘境。面对ＧＡＰ的急起直落，人们不仅心存疑问：“究竟谁是‘杀害’ＧＡＰ的凶手？”

·为什么升职的不是我?

　　 “我的工作能力受到大家的肯定，但是为什么升职的人不是我？”这是职场中人时常发出的不平之声。《如何快乐的工作》的作者艾莲娜?赫胥特别提出，在这个时候，一定要辨清所有的事实，想清楚自己的处境，再决定下一步该怎么做。

·主管要打好“地雷战”

　　千万不要认为坐上高位就能一身轻松，对公司主管来说，起码有三大地雷不得不防——日前，一些企业管理专家向主管们大声疾呼，要是能避免“自大、求快、忙着找答案”这三大地雷，主管们的工作表现便会更好。

·员工评估“加速”还是“急刹车”?

　　公司对员工的工作情况做出评价，这听起来无可厚非，而且越来越多的公司都认为，通过人为的排序将员工的工作表现分成不同等级，这是极有价值的管理手段。不过，大部分员工对此看法不同。最近，美国业界的公司管理层和员工之间就这一问题展开了一场争论。